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多くの日本企業にとり、グローバル化、海外市場へのシフト、それに伴う、海外人材の採用・活用は当然となりました。一方、これまでの日本企業のカルチャーと海外人材の受け入れのバランスで悩むことも増えました。百花はこのギャップの解消をお手伝いします。

海外採用支援:自社に合う、海外有能人材を選りすぐる

日本企業の海外人材の受け入れが年々活発になる中、同時に、日本企業もしくは各企業固有の文化とのマッチングの難しさもより顕在化してきています。

その回避には、従来以上に採用の精度をあげることが求められます。しかしながら、海外現地での採用活動の場合、本社主体ではスクリーニングコストが高く、現地法人主体では採用水準の維持が難しいことが課題になりがちです。

百花では、パフォーマンス発揮率テストT-FICを活用し、コストを押さえつつ精度を大きく高めることで海外採用を支援致します。

参考リンク:パフォーマンス発揮率テストT-FIC

海外採用後育成:スムーズな自社への合流

採用を無事に追え、有能かつ自社に合いそうな人材を確保しても、その後、本当に自社に馴染み、パフォーマンスを発揮するようになるまでいくつもの関門があるのが、海外採用の難しさです。

百花では、こうした採用後の難しさを、入社前後の適切なタイミングで研修等を通じ働きかけることで、海外有能人材のスムーズな自社への合流をお手伝い致します。