合同会社百花のホームページです

若手~中堅社員を対象とした研修プログラムを企画・運営しています。
「研修後の成長」を最大化します。百花の研修では、これを
①事例・演習のカスタマイズ
②全受講者への個別フィードバック
の2点により実現しています。

事例・演習のカスタマイズ

百花の研修サービスの一つ目の特徴は、貴社の事業・受講者の現業に即して事例・演習をカスタマイズすることで、受講者の理解度・納得度を大幅に高める点です。

研修での学習成果や現場での活用度がなかなか向上しない主原因として、「学んだ後に活用場面・活用方法を考える研修」が多いことが挙げられます。ただし、実務の中、独力で活用方法を考えるのは難しいため、本来、研修内で活用方法まで明確化する必要があります。しかし、実際には、A.抽象的・一般的な学び方で、B.活用方法は受講者自身が簡単な振り返りをする、に留まっています。これでは、活用になかなか結びつきません。

そうではなく、研修時点で実務にきわめて近い内容で学び、実務で活用する際に感じるはずの疑問を研修の場で解消し、現場での活用方法まで具体化する。そうすることで、研修での学びを「実務で使えるもの」だと実感すると共に、その活用方法も明確に理解した状態で研修を終える。そして、実際に現場で活用する。この流れが好ましい形です。

この流れを実現するために、百花の研修では、研修中の事例・演習自体を受講者の業種・職種に合わせて丁寧にカスタマイズし、受講者にとってのリアリティを高めていきます。営業職には営業職の事例を聞く」、「BtoB企業の企業研修でBtoB企業の演習を取り上げる」ことで、受講者のやる気・納得度を高める研修とし、深い理解を促します。

そのため、「学びと仕事の繋がり」が明確化され、受講者の学習効果と現場での活用度を大きく高めることが可能になります。

全受講者への個別フィードバック

百花の研修サービスの二つ目の特徴は、個別フィードバックの提供です。

正しい方法を学んだとしても、自分自身の強みと弱みを理解できなければ、自らの成長課題に向き合うことはできません。当然のことながら、それは個々人それぞれ異なります。しかし、多くの既存の研修はクラス全体への総評・フィードバックまでしかしないことが通常です。そのため、多くの受講者が自分自身の成長課題を明確にできず、一部の受講者(もともと独力で自分の成長課題を特定できる社員)のみが研修を活かした自己研鑽に励む一方で、多くの受講者は研修での学びをなかなか活かしきれていないのが実情ではないでしょうか。

百花の研修では、実務に基づいた演習中の豊富なフィードバックに加え、「個別丁寧なフィードバックを受講者、上司、人事向けへのレポート」を提供します。

受講者一人一人に対して個別にフィードバックを提供し、各受講者の成長課題や課題解決に向けた研鑽方法についてアドバイスします。さらに、受講者の上司の方や人事の皆様に向けても、個々人の成長課題、現場でのマネジメント、今後の育成についてご提言をさせて頂きます。

これにより、研修後の研鑽実施率や研鑽の効果・効率が大きく向上します。

百花でご提供している主な研修サービス

スキル研修

  • 問題解決
  • プレゼンテーション
  • コミュニケーション

テーマ別研修

  • 次世代幹部候補育成
  • 自律的な現場リーダー育成
  • マーケティング

より詳細に百花の研修をお知りになりたい方はぜひ一度お問い合わせ下さい

(参考資料)百花の研修ご紹介資料(PDF)