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採用・育成・人材配置…人材のパフォーマンスを知りたい時は多くあります。そんな時、能力ばかりを気にしていませんか?パフォーマンスを見抜くには能力だけでは不十分。大事なのは発揮率。パフォーマンス発揮率テストT-FICで真のパフォーマンスを知りましょう。

T-FICとは:パフォーマンス発揮率に注目した新しい適性検査

T-FICは百花のコンサルティング・社員研修を通じて得られた企業現場の声とマクレランドのMotivation理論を基に開発された、これまでの適性検査とは全く異なるアプローチのアセスメントです。
パフォーマンスを考慮する際、能力のみを通常気にしがちですが、実際は組織やポジションにうまく適応するかがパフォーマンスは大きく左右します。
T-FICはここに注目し、本人の価値観や動機等を測定することで、各個人が組織の中で本当にパフォーマンスを発揮できるかを見抜くことをお手伝い致します。

※Motivation理論とは、動機付けが高まる対象が個々人により異なっていることを示し、動機付けの対象を類型化した理論です

測定領域:全45項目を測定します

  • 総合評価1項目
  • キャラクター
    -フィット率1項目
    -挑戦/安定、計画/行動等17詳細項目
  • 柔軟性
    -柔軟性1項目
    -好奇心、反省性等6詳細項目
  • ストレス耐性
    -労働負荷、人間関係等4項目
    -労働時間、やりがい等15詳細項目

診断結果イメージ

  • ランキング
    -パフォーマンス発揮率での有力候補者を示します
  • ポジショニング
    -各候補者の特徴を相対比較します
  • 個別評価
    -候補者ひとりひとりの具体的な評価を示します
    -目的に応じて比較母集団を選択し、要件を定めることができます
    -比較母集団としては、受験者、貴社社員、
     所属部署(職場)/職種で抽出した社員などが挙げられます

実施形態:受験は紙でもWebでも可


  • 弊社から送付した質問票を使用し、回答して頂きます。回答して頂いた内容を回収後、弊社で入力・分析し、結果をお送り致します
  • Web
    弊社のウェブサイトより受験頂き、受験した旨をご連絡頂きます。その後、弊社で分析し、結果をお送り致します

用途別T-FIC活用方法

  • 新卒採用スクリーニング
    -採用時から入社後の定着や配置までを想定した
     採用選考が容易になります
  • 海外学生の採用
    -異文化への適応力、チームワークを考慮した
     採用選考が容易になります
  • 人員配置
    -適切な部門、職種への配置、
     効果的なチーム編成が容易になります
  • 現場マネジメントの強化
    -部下のモチベーションの上げ方、
     組織力強化のヒントが把握できます

お申し込みの流れ

【採用ニーズの確認】
クライアントが候補者に求める条件を伺い、スクリーニング基準を明確化
 ・必要に応じ、クライアントの社員特性を把握

【アンケート実施】
候補者が、Webもしくは紙でアンケートに回答

【解析・アウトプット作成】
百花にて、候補者の特性を分析し、結果を整理
 ・候補者毎の個表、全体比較表、お薦め候補者を提示

【ご報告】
アンケート完了後1日以内に、分析結果を送付。
リードタイムは下記
 ・web :1日以内
 ・紙  :ご相談

ご利用料金

3,000円/1回
(大人数の受験の場合、お値引きさせて頂く場合がございます。ご連絡下さい)